截至4月26日晚间，A股上市券商2018年年报已经悉数披露，这些公司员工整体薪酬也浮出水面。
Wind数据显示，有16家券商的2018年应付职工薪酬超过10亿元，其中中信证券（600030）2018年的应付职工薪酬总额超100亿元，为120.94亿元，这也是唯一一家去年整体薪酬超过100亿元的上市券商。
但是，与2017年相比，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少，也就是说80%的上市券商薪酬总额下滑，其中，下降超过20%的有10家上市券商。
从单家员工平均薪酬来看，2家券商的员工平均薪酬超过了50万元，分别是华泰证券的人均83.92万元和中信证券的76.34万元。
80%的上市券商薪酬总额下滑
以应付职工薪酬来看，2018年中信证券、华泰证券（601688）、广发证券（000776）、国泰君安（601211）、海通证券（600837）位列前五，单家公司都超过了45亿元。
其中中信证券2018年的应付职工薪酬总额超100亿，为120.94亿元，这也是唯一一家去年整体薪酬超过100亿元的上市券商。华泰证券以79.15亿元位居行业第二位，广发证券则以50.93亿元的“成绩”居于第三名。
上市券商近两年应付职工薪酬总额。数据来源：Wind
除了上述3家上市券商，还有13家券商的2018年应付职工薪酬超过10亿元，包括国泰君安、海通证券、招商证券（600999）、国信证券（002736）、兴业证券（601377）、申万宏源（000166）等。
同比（较上年同期）数据来看，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少，也就是说80%的上市券商薪酬总额下滑。
中小券商在薪酬鼓励体系方面保持较快增长，如天风证券（601162）以35.14%的同比增幅位居第一位，远远领跑其他券商，其次是长江证券（000783），相比去年应付职工薪酬同比增长19.11%。中信证券作为券商龙头，保持着不温不火的稳定增长势头，2018年应付职工薪酬相比2017年增长4.27%。
几家欢喜几家忧，有18家上市券商的2018年应付职工薪酬同比下降超过10%，其中下降超过20%的有10家上市券商。
除了有中小券商的身影，还有几家大型券商也在薪酬同比下降之列，包括中国银河、光大证券。广发证券、东方证券。
2018年市场行情震荡下跌，拖累券商营收表现，加上质押风险等爆雷，券商行业发展艰难，多家公司传出降薪裁员的消息。
其中，广发证券成为国内证券行业第一家正式宣布降薪的券商。
2019年1月25日夜间，广发证券通过深圳证券交易所官网发布了一则《关于2018年12月主要财务信息调整的公告》。公告称：“公司于2019年1月10日披露了《2018年12月主要财务信息公告》（公告编号：2019-001）。 此后，鉴于公司经营所涉及的风险事件，公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用，并相应调整公司已披露的2018年12月相关财务信息。”
广发证券2018年12月的净利润调整为5.15亿元，相比增加了1.89亿元，全年净利润也相应增加1.89亿元，调整至39.12亿元。广发资管2018年12月的净利润调整为1.10亿元，相比之下增加了8695万元，全年净利润也增加相同金额至8.89亿元。
根据公告的表述，这增加的1.89亿元利润，就是广发证券员工被减去的薪水总和。
华泰证券人均薪酬83.92万元居行业第一
那么，具体分发到员工头上的薪酬能有多少？澎湃新闻记者以2018年各家券商的应付职工薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬。
从单家员工平均薪酬来看，2家券商的员工平均薪酬超过了50万元，分别是华泰证券的人均83.92万元和中信证券的76.34万元。
上市券商的员工平均薪酬。数据来源：Wind
另外，员工平均薪酬超过40万元的有国金证券、兴业证券、招商证券、财通证券、海通证券、广发证券。
也有券商的2018年应付职工薪酬人均不超过10万元，分别是南京证券、方正证券、国元证券、天风证券、山西证券、华林证券。
值得关注的是，由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别，再加上递延支付的行业特点，券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。
2018年券商行业发展艰难，多家公司传出降薪裁员的消息。但是年后至今，随着科创板各项业务的推进，各家券商又开始加大招聘力度，特别是针对科创板的项目部门及IT部门的人员招聘。
4月26日，A股人力资源企业科锐国际的证券基金业务总监葛文婷在接受澎湃新闻记者采访时说，2017年末证券行业从业人员共计350652人，截至2019年4月1日，证券行业从业人员共计357280人。从数字上看，人员数量并未发生明显变化。
“实际上，券商各业务线会随时根据不同的市场环境做出相应的人才配比，受市场外部环境的影响，经纪业务、资产管理、投行等均存在不同程度的人员流失，但金融行业的科技创新等方向上，人才吸纳一直在持续。”葛文婷说。
据葛文婷介绍，市场环境也会给证券从业人员带来压力，一是盈利目标未达成导致企业薪酬机制的无法兑现，进而出现的人才流失；二是基于监管政策或者市场现状的业务调整，导致某些业务线人员收缩。今年3月至今，证券行业部分岗位需求有增加，主要招聘职位及方向为营业部总经理、投资银行团队、资产管理、金融科技等。